我们致力于营造一个协作的工作环境，每个员工都受到重视，并有归属感.

心电图重视多样性，促进工作场所的包容性. 我们相信我们的团队应该反映他们所云顶集团的客户和社区. 协作和多样化的团队产生更好的结果.

我们的多元化、公平和包容目标

我们的多样性、公平性和包容性(DE)&I)倡议有三个主要目标:提高认识, 促进包容性文化, 并致力于将多样性视为一种优势.

意识

我们认识到多样性有多种形式, 包括并超越性别, 性别认同与表达, 种族, 能力, 性取向, 年龄, 宗教, 文化遗产. 通过公开和诚实的对话, 以及在教育方面的投资, 我们帮助所有同事提高他们对多样性的认识，并为包容性文化做出贡献.

包容性

直到每一位员工在心电图感受到真正的归属感和支持，我们才会满意. 维持一个包容的工作场所是我们文化的基础.

多样性是一种优势

我们让每个人都能表达自己的个性, 我们有培养多元化领导者和团队的项目. 这增强了我们的实力，帮助我们成为客户更好的合作伙伴.

我们的多元化、公平和包容工作组

Our 多样性、股票、 及共融谘询委员会, 代表我们公司的各个层面, 直接与我们的首席执行官合作, 高级领导人, 和运营委员会制定政策和推进举措，以实现上述目标.